Delibera CiVIT 21.12.2010, n. 122
In tema di misurazione e valutazione della performance nelle amministrazioni con personale contrattualizzato e non contrattualizzato.
LA COMMISSIONE
RILEVATO che in occasione degli incontri con gli OIV delle amministrazioni centrali è emerso il problema della operatività della valutazione della performance organizzativa e delle modalità di effettuazione della valutazione individuale presso le amministrazioni caratterizzate dalla presenza di personale contrattualizzato e non contrattualizzato;
RITENUTO che il differente status dei dipendenti non può precludere la valutazione della performance organizzativa, sia per la generalità delle previsioni degli artt. 7 e segg. del d. lgs. n. 150 del 2009, che per la connessione della valutazione individuale del personale contrattualizzato con quella della performance organizzativa;
RITENUTO, sotto altro aspetto, che, ferma restando l'applicabilità della misurazione e valutazione della performance individuale al solo personale contrattualizzato, non può assumere rilievo la circostanza che il responsabile chiamato a operare la detta valutazione sia parte di un rapporto non contrattualizzato;
DELIBERA
che presso le amministrazioni caratterizzate dalla presenza di personale contrattualizzato e non contrattualizzato:
a) la misurazione e valutazione della performance organizzativa deve essere operata senza alcuna eccezione;
b) la misurazione e valutazione della performance individuale del personale contrattualizzato deve essere svolta dal responsabile della unità organizzativa, anche se parte di un rapporto non contrattualizzato;
c) il responsabile dell'unità organizzativa parte di un rapporto contrattualizzato può operare la valutazione del personale non contrattualizzato, ma in applicazione dei criteri previsti per il rapporto non contrattualizzato.
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