Nota MIUR 16.03.2012, prot. n. 1888

Come di consueto si forniscono le indicazioni operative relative alle cessazioni e ai trattenimenti in servizio per l'anno accademico 2012/13, tenendo conto delle recenti modifiche normative intervenute nel settore pensionistico a seguito dell'emanazione della D.L. 6 dicembre 2011, n. 201 convertito dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214 e, in particolare, delle disposizioni introdotte dall'art. 24.

In generale, la nuova normativa, che decorre dal 1° gennaio 2012, può essere sintetizzata in tre punti fondamentali: 1) previsione di due percorsi di accesso al trattamento pensionistico, la pensione di vecchiaia, che nel nuovo sistema rappresenta la regola, e la pensione anticipata, che ne costituisce l'unica eccezione; 2) estensione alla totalità dei lavoratori del metodo di calcolo contributivo pro quota a partire dal 1° gennaio 2012; 3) aggancio dei requisiti anagrafici e contributivi alla speranza di vita.

Requisiti per l'accesso al trattamento pensionistico

A decorrere dal 1° gennaio 2012, per conseguire la pensione di vecchiaia, il personale afam sia maschile che femminile, dovrà aver compiuto 66 anni di età e maturato almeno 20 anni di anzianità contributiva; per la pensione anticipata, invece, sarà necessario aver maturato 41 anni e 1 mese di anzianità contributiva, per le donne, e 42 anni e 1 mese, per gli uomini. Per l'accesso alla pensione anticipata l'età anagrafica è libera ma, se non si raggiungono almeno 62 anni di età il trattamento pensionistico subirà le penalizzazioni previste dall'art. 24 c. 10 del D.L. n. 201/2011 così come modificate dall'art. 6 c. 2 quater del D.L. 29 dicembre 2011, n. 216, convertito dalla Legge 24 febbraio 2012, n. 14.

La nuova normativa, producendo effetti a partire dal 1° gennaio 2012, non incide su chi ha maturato i requisiti per l'accesso al trattamento pensionistico previsti dalle vecchie regole entro il 31 dicembre 2011; anzi, tale personale, come rappresentato nella circolare del