Codici di comportamento

Nella regolazione del rapporto di lavoro dei pubblici dipendenti esiste una forte correlazione tra Codice di Comportamento , quale atto unilaterale del Governo e Codice Disciplinare , demandato alla contrattazione collettiva che nella materia relativa alle sanzioni disciplinari, ai sensi dell'art. 40, comma 1, del D.lgs n. 165/2001, "...è consentita nei limiti previsti dalle norme di legge".

Tanto premesso, la fonte normativa relativamente più recente e aggiornata in materia di Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni - tra i quali va naturalmente ricompreso il personale scolastico - rimane individuabile nel d.P.R. 16 aprile 2013, n. 62, (pubblicato nella G.U.-Serie Generale- n. 129 del 4 giugno 2013 ed entrato in vigore il 19 giugno 2013) recante "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165".

Tale provvedimento va inquadrato nel più ampio contesto legislativo finalizzato all'inasprimento degli strumenti di controllo, di prevenzione e di contrasto alla corruzione e all'illegalità nella pubblica amministrazione, che ha trovato un approdo relativamente recente nella Legge 6 novembre 2012, n. 190 " Disposizioni urgenti per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità nella pubblica amministrazione" , entrata in vigore il 28 novembre 2012.

Di questa legge, in particolare e per quanto in questa sede più direttamente interessa, è necessario far riferimento ai commi 35 e 44 dell'art. 1 che intervengono, rispettivamente, in materia di riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione delle informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni e il codice di comportamento dei pubblici dipendenti. Il medesimo art. 1, nei commi d'esordio, in attuazione di specifiche norme di contrasto alla corruzione dettate dalle Convenzioni Internazionali