Retribuzioni personale scolastico

In particolare la nota 18 dicembre  2013 prot. n. 13650 si sofferma sui seguenti aspetti:

• il dipendente che completi tutto l’orario settimanale ordinario ha diritto al pagamento della domenica, e del sabato qualora risulti giorno libero. In caso di completamento dell’orario ordinario in più scuole il pagamento della domenica e dell’eventuale sabato libero sarà disposto dall’ultima scuola di servizio;
• la normale decorrenza iniziale dei contratti di supplenza coincide con l’effettivo primo giorno di servizio del supplente e con la contestuale firma del relativo contratto, con le parziali eccezioni del caso dei contratti decorrenti dall’inizio dell’anno scolastico cui si dà luogo alla decorrenza del 1° settembre anche se tale giorno ricada di domenica e dei casi in cui la disciplina della proroga contrattuale implichi che il successivo periodo contrattuale si trovi ad iniziare con giorno festivo o libero dalle lezioni;
• anche al personale con contratto a tempo determinato, dopo 3 anni di servizio, spettano 32 giorni lavorativi di ferie;
• qualora il titolare si assenti in un’unica soluzione a decorrere da data anteriore di almeno 7 giorni dall’inizio di un periodo predeterminato di sospensione delle lezioni e fino a una data non inferiore a 7 giorni successivi a quello di ripresa delle lezioni, il rapporto di lavoro a tempo determinato nei riguardi del supplente temporaneo viene costituito per l’intera durata dell’assenza, includendovi, quindi, anche il periodo sospensivo delle lezioni.